您当前的位置 : 主页 > 体育 >
下半年放假摆布来了:国庆前另有假期!不够?你可能另有这个假!
来源: 网络整理发稿时间:2019-12-02 15:18

端午小长假一转眼就过去了

大家的心里

是否有一丝丝不舍?

没关系!

挥别2019上半年

下半年还有一个超长豪华假期

以及中秋佳节

(和好吃的月饼)

在等待着你呐~

快跟着小编一起来看看吧!

下半年版

加班工资该怎么算?

假期不够?来看看年假!

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年休假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧,工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,mg游戏官网,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资替代吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

快把这条实用信息

编辑:xin

微信往期推送
更多...
新闻热线:022-23508464 022-85358737投稿信箱:nknews@nankai.edu.cn
本网站由南开大学新闻中心设计维护 Copyright@2014 津ICP备12003308号-1
南开大学 觉悟网 校史网 BBS
版权声明:本网站由南开大学版权所有,如转载本网站内容,请注明出处。